Сплоченность психологическая сотрудников ПОО


Сплоченность психологическая сотрудников ПОО
Социально-психологическая характеристика единства, взаимной ответственности и устойчивой прочности межличностных взаимодействий и взаимоотношений в группе (коллективе). Сплоченность детерминируется факторами личностного и группового характера: мотивационной основой тяготения человека к группе, включающей в себя совокупность его потребностей и ценностей, под влиянием которых он стремится войти в группу; побудительными свойствами группы, отраженными в ее целях; ожиданиями личности того, что членство в группе будет иметь благоприятные или отрицательные последствия; оценка пребывания в разных социальных группах.

В основе психологической сплоченности находится сочетание личностного и группового. Выделяют два подхода к оценке групповой сплоченности: через изменения взаимной эмоциональной притягательности членов группы (чем больше индивидов нравятся друг другу в группе, тем выше ее сплоченность) и через эмоциональную оценку группы со стороны ее участников (чем выше удовлетворенность группой, тем выше сплоченность). Не только групповая сполоченность оказывает влияние на эффективность деятельности, но и с повышением продуктивности коллектива растет его сплоченность. Сплоченность в коллективе ПОО - свойство, влияющее решающим образом на его жизнестойкость, устойчивость к стрессовым воздействиям, умение “выжить” и сохранить свою структуру в любых неблагоприятных условиях. Следствием усиления сплоченности является рост индивидуальной адаптации к группе, переживание чувства личной безопасности (повышается самооценка и снижается уровень тревожности). Возрастание сплоченности усиливает влияние, оказываемое группой на своих членов и как следствие малая текучесть кадров. При диагностике групповой сплоченности ПОО используется индекс групповой сплоченности (М.И. Марьин, Е.Ю. Сушкина, Е.В. Бобринев, 1991).

Основой создания сплоченного коллектива ПОО является подбор сотрудников на основе совпадения их жизненных ценностей относительно профессиональной деятельности и морально-нравственных аспектов. Другими факторами сплочения коллектива выступают: используемый руководителем ПОО управленческий стиль деятельности, наличие традиций и обычаев в коллективе. Они способствуют развитию внутриколлективных взаимоотношений, формируют благоприятный социально-психологический климат.

(В.В. Вахнина)

Литература: Социально-психологический климат в служебных коллективах /Методическое пособие.-М., 2001; Марьин М.И., Сушкина Е.Ю., Бобринев Е.В. Компьютерная методика экспертной диагностики социометрического статуса “Социометрия”. - М., 1991.


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.

Смотреть что такое "Сплоченность психологическая сотрудников ПОО" в других словарях:

  • Безопасное поведение при панике — Паника – деструктивное поведение большой группы людей, характеризующееся контагиозностью, то есть взаимным эмоциональным заражением, стихийностью и единой направленностью действий (см. Массовидные социально психологические явления в сфере охраны… …   Энциклопедия современной юридической психологии